当下越来越多的私人企业意识到其对包括雇员，家庭以及社区等社会及群众的健康有着重大的影响力。为了探知不同的商业惯例与群众健康的关系，Robert Wood Johnson Foundation (RWJF) 伙同Global Reporting Initiative (GRI) 进行了一项名为《企业健康文化(COH4B)》的研究计划，旨在对私人企业影响群众健康的方法的基础有更深入的了解，以及识别对健康和业务有实质影响的商业惯例。该计划目的推动企业去从不同的角度思考如何积极改善群众及社会健康。
不同领域对于健康、福利和平等的看法不尽相同。该计划根据世界卫生组织 (WHO)对全球健康的定义，其研究结果适用于任何企业。通过广泛的研究，该计划对16个对健康和业务有正面影响的商业惯例进行有效识别：
措施与指标对于建立企业健康文化而言非常重要，而当下的环境，社会及管治(ESG) 报告指引中亦涵盖了众多有效的传统健康指标，譬如健康与安全，而这项并不足以支持企业全方位健康文化的发展。将COH4B框架融入到报告指引中除了可以提升报告的内容和质素外，亦能帮助私营企业整体提升其广义上的健康与福祉。具体而言，在持份者参与应用中，COH4B框架可作为有力工具帮助企业优先识别重点议题，使企业对那相对重要的健康议题投入更多精力和关注。尽管本地或国际的ESG/可持续发展报告标准对报告融入COH4B框架未设硬性要求，但COH4B框架的灵活性可供企业自由地阐释并应用于现有的报告系统中。企业可充分利用该工具制定全新的商业战略，同时对其实施的商业计划进行有效验证。
四年前当COH4B计划进行开展时，大多数企业方面对此完全没有需求。然而随着社会的发展，公众与投资者对企业的期望发生改变，私营企业日渐意识到健康议题，例如健康保险的成本、精神健康、生产力下降等的重要性。尤其是在经历了此次新冠病毒疫情之后，商界逐渐意识到良好的企业健康文化对企业应对此类重大事件的适应力有着重大的价值。作为一个实时工具，COH4B框架对于后疫情时代的企业而言，其实用性和便捷度将为企业带来福利。
參考：
- GRI announces the Culture of Health for Business (COH4B) Task Force for US-based companie-https://www.globalreporting.org/information/news-and-press-center/Pages/Culture-of-Health-for-Business-Task-Force-announced.aspx
- A Culture of Health for Business Guiding Principles to Establish a Culture of Health for Business-https://www.globalreporting.org/SiteCollectionDocuments/2019/GRI_RWJF_CultureofHealthforBusiness.pdf
- GRI Community-https://www.globalreporting.org/private/community/Pages/default.aspx
